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我與許多被公司辭退的領導人談過,他們經常說,他們最害怕的事情最後反而變成發生在他們身上最棒的事。
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你不是你所做的工作的奴隸。你不是老闆的奴隸。你在入職時拿到一份職位說明,而你的部分工作就是擴充與改變那份職位說明,讓它...
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不敢站出來對抗老闆,說出可能被視為具爭議性的意見。在這些情況下,你必須要問的一個重要問題是:「可能發生的最壞情況是什麼...
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如果你真的說了什麼,那就付諸行動。」
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多樣性、公平性與包容性不能只是附帶項目。
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多樣性、公平性與包容性不能只是附帶項目,」廣告公司紐約麥肯(McCann
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你的工作也包括培養其他領導人,協助他們躍升為領導人。在你一路晉升的過程中,你培養了多少人成為領導者,也涵蓋在對你的評估...
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我堅信,一旦你感到舒適,便需要前進到新職位。這很困難,因為身為人類,我們都渴望舒適。但我一直對不舒適感到舒適
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要不就離開它。」要確保你在一定程度上涉獵了所有的基礎知識。你必須要有廣泛的經驗基礎,否則,你將無法得到共事之人的信任。
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我對人們說:「你們是角色典範。要麼愛它
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