內容簡介
【2021好工作來了!】
專家教戰×求職策略×趨勢解讀，成為搶手人才
又到求職、轉職季節，人力銀行調查，2021年有近9成3的上班族想在農曆年後轉職，創下12年來新高；年後徵才企業家數，更一舉創歷史新高。顯見求職方或雇主，都看好就業市場、期待新血循環。在台灣，今年經濟成長看好坐4%、望5%，因著疫情帶下各產業的人力板塊移動，以餐飲旅遊業轉型與中科、南科興建為例，前者釋放大量人才找新的落點與舞台；後者則是帶來上萬名新增科技職缺。
同此時，2020年全球有4億個全職工作因著疫情消失、加上未來5年內AI被預期可取代6成工作，轉職不一定是自願，甚至可能是被迫發生。強化自己進入社會的求職與轉職力、提升身價，就是現在。
如何無痛轉職？先從尋回自己的「市場價值」開始。可以拆成三個元素：技術力X人際關係X業界生產性=市場價值。更重要的是，在找工作前，先問自己是否想清楚工作的意義，找到適合自己的形式、節奏，心態對了，轉職的路也就開了。4月號Cheers雜誌封面故事，採訪各領域精采人物的心路歷程，暢談「如何成為職場搶手貨」，除了分享他們的求職、轉職實戰經驗，也提供2021年度的求職面試祕技、如何把社群平台轉換為求職利器，轉換你的職場思維，提升就業上位能力，成為無可取代的人。365天，天天都可以無痛求職、轉職！
專家教戰×求職策略×趨勢解讀，成為搶手人才
又到求職、轉職季節，人力銀行調查，2021年有近9成3的上班族想在農曆年後轉職，創下12年來新高；年後徵才企業家數，更一舉創歷史新高。顯見求職方或雇主，都看好就業市場、期待新血循環。在台灣，今年經濟成長看好坐4%、望5%，因著疫情帶下各產業的人力板塊移動，以餐飲旅遊業轉型與中科、南科興建為例，前者釋放大量人才找新的落點與舞台；後者則是帶來上萬名新增科技職缺。
同此時，2020年全球有4億個全職工作因著疫情消失、加上未來5年內AI被預期可取代6成工作，轉職不一定是自願，甚至可能是被迫發生。強化自己進入社會的求職與轉職力、提升身價，就是現在。
如何無痛轉職？先從尋回自己的「市場價值」開始。可以拆成三個元素：技術力X人際關係X業界生產性=市場價值。更重要的是，在找工作前，先問自己是否想清楚工作的意義，找到適合自己的形式、節奏，心態對了，轉職的路也就開了。4月號Cheers雜誌封面故事，採訪各領域精采人物的心路歷程，暢談「如何成為職場搶手貨」，除了分享他們的求職、轉職實戰經驗，也提供2021年度的求職面試祕技、如何把社群平台轉換為求職利器，轉換你的職場思維，提升就業上位能力，成為無可取代的人。365天，天天都可以無痛求職、轉職！
章節目錄
8 總編輯的話
好工作、好人才，都要用心爭取
文∣盧智芳
10 活動快報
Cheers Activity
12
■ 商管好書快讀
減法規則下的全新機會
編譯、整理∣安慧真
14
■ 重磅報告解讀
Digital Marketing
40 個關鍵字
掌握社群行銷趨勢
文∣胡立宗
18
■ 創意基地最前線
唯品風尚集團
一個超乎想像的辦公室
原來上班可以這麼high
文｜廖婉書
【專業養成學】
36
永齡基金會執行長 劉宥彤
「專業＋適應力」走天下
讓郭台銘也說讚
文∣賴若函
40
將來銀行執行副總經理 梅驊
15份工作愈換愈好
他靠的是好品格與可信度
文∣賴若函
44
前端工程師 梁敬杰
靠自學闖入資訊業
兩次跨域讓職涯路更廣
文∣伍芬婕
50
哈佛大學商學院副教授 黃樂仁
忠於自我，4 步驟發掘你的隱性優勢
文∣伍芬婕
【人脈加持學】
54
經營LinkedIn 4大心法
3個月贏得6次主管職面試
文∣賴若函
58
源自矽谷的「快速面試」
10 分鐘就知道你適不適合
文∣伍芬婕
62
10個技巧、避開4大地雷
活絡你的社交檔案
文∣伍芬婕
【產業面面觀】
66
104人力銀行獨家調查
求才力度3年新高！
4大觀察看產業、職務變化
文∣陳建銘
70
業務銷售＆行銷與數位應用＆資訊科技
16個熱門領域薪資大公開！
文∣編輯部
76
2021新世代最嚮往企業TOP 100
台積電5度冠軍
科技製造業一枝獨秀
文│吳佩旻
■ 企業特寫
84
台灣高鐵
不畏疫情求進步！
暖心服務最吸睛
文│陳建銘
86
艾司摩爾
護國神山都靠它！
最愛「3C人才」
文│陳建銘
88
迪卡儂
十項全能的活力品牌！
用運動緊抓年輕世代
文│陳建銘
92
■ 執行長的管理筆記
服務業的生活提案力
文｜盧智芳
94
■ 打造投資腦
主動或被動選股？
3要素定位你的投資
文｜簡瑋德
96
■ 職場潛望鏡
當獵才顧問來敲門
3招判斷專業度
口述｜劉君羿 整理│伍芬婕
98
■ 管理XYZ
海尼根台灣
3年不到就能「飛出去」
客製化培訓的育才學
文∣吳佩旻
104
■ 我的潮生意
蜷尾家
台南小巷的冰淇淋
如何攻下日本人味蕾？
文∣蘇于修
108
■ 頭痛問題看過來
疫後不願外派
能向老闆說不嗎？
口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘
110
■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖∣馬克
112
■ 天下學習
宏碁集團創辦人 施振榮
學3C溝通術，用5C做決策
文∣吳佩旻
116
■ Cheers×ICRT
找到你值得付出的目標
內容提供│ICRT
120
TOUR GUIDE
Neiwan Line
全台最浪漫的火車之旅
現在就出發！
文｜蘇于修
126
BOOK×PEOPLE
諮商心理師周慕姿×
想改善人際關係就讀《非暴力溝通》
想讓別人聽你說
就別用評價式語言
口述∣周慕姿 整理∣廖婉書
128
COOL WORKER
後台咖啡店長 張峻騰
扎實踏出每一步
永遠要超越自己
口述∣張峻騰 整理∣廖婉書
好工作、好人才，都要用心爭取
文∣盧智芳
10 活動快報
Cheers Activity
12
■ 商管好書快讀
減法規則下的全新機會
編譯、整理∣安慧真
14
■ 重磅報告解讀
Digital Marketing
40 個關鍵字
掌握社群行銷趨勢
文∣胡立宗
18
■ 創意基地最前線
唯品風尚集團
一個超乎想像的辦公室
原來上班可以這麼high
文｜廖婉書
【專業養成學】
36
永齡基金會執行長 劉宥彤
「專業＋適應力」走天下
讓郭台銘也說讚
文∣賴若函
40
將來銀行執行副總經理 梅驊
15份工作愈換愈好
他靠的是好品格與可信度
文∣賴若函
44
前端工程師 梁敬杰
靠自學闖入資訊業
兩次跨域讓職涯路更廣
文∣伍芬婕
50
哈佛大學商學院副教授 黃樂仁
忠於自我，4 步驟發掘你的隱性優勢
文∣伍芬婕
【人脈加持學】
54
經營LinkedIn 4大心法
3個月贏得6次主管職面試
文∣賴若函
58
源自矽谷的「快速面試」
10 分鐘就知道你適不適合
文∣伍芬婕
62
10個技巧、避開4大地雷
活絡你的社交檔案
文∣伍芬婕
【產業面面觀】
66
104人力銀行獨家調查
求才力度3年新高！
4大觀察看產業、職務變化
文∣陳建銘
70
業務銷售＆行銷與數位應用＆資訊科技
16個熱門領域薪資大公開！
文∣編輯部
76
2021新世代最嚮往企業TOP 100
台積電5度冠軍
科技製造業一枝獨秀
文│吳佩旻
■ 企業特寫
84
台灣高鐵
不畏疫情求進步！
暖心服務最吸睛
文│陳建銘
86
艾司摩爾
護國神山都靠它！
最愛「3C人才」
文│陳建銘
88
迪卡儂
十項全能的活力品牌！
用運動緊抓年輕世代
文│陳建銘
92
■ 執行長的管理筆記
服務業的生活提案力
文｜盧智芳
94
■ 打造投資腦
主動或被動選股？
3要素定位你的投資
文｜簡瑋德
96
■ 職場潛望鏡
當獵才顧問來敲門
3招判斷專業度
口述｜劉君羿 整理│伍芬婕
98
■ 管理XYZ
海尼根台灣
3年不到就能「飛出去」
客製化培訓的育才學
文∣吳佩旻
104
■ 我的潮生意
蜷尾家
台南小巷的冰淇淋
如何攻下日本人味蕾？
文∣蘇于修
108
■ 頭痛問題看過來
疫後不願外派
能向老闆說不嗎？
口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘
110
■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖∣馬克
112
■ 天下學習
宏碁集團創辦人 施振榮
學3C溝通術，用5C做決策
文∣吳佩旻
116
■ Cheers×ICRT
找到你值得付出的目標
內容提供│ICRT
120
TOUR GUIDE
Neiwan Line
全台最浪漫的火車之旅
現在就出發！
文｜蘇于修
126
BOOK×PEOPLE
諮商心理師周慕姿×
想改善人際關係就讀《非暴力溝通》
想讓別人聽你說
就別用評價式語言
口述∣周慕姿 整理∣廖婉書
128
COOL WORKER
後台咖啡店長 張峻騰
扎實踏出每一步
永遠要超越自己
口述∣張峻騰 整理∣廖婉書
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8 總編輯的話
好工作、好人才，都要用心爭取
文∣盧智芳
10 活動快報
Cheers Activity
12
■ 商管好書快讀
減法規則下的全新機會
編譯、整理∣安慧真
14
■ 重磅報告解讀
Digital Marketing
40 個關鍵字
掌握社群行銷趨勢
文∣胡立宗
18
■ 創意基地最前線
唯品風尚集團
一個超乎想像的辦公室
原來上班可以這麼high
文｜廖婉書
【專業養成學】
36
永齡基金會執行長 劉宥彤
「專業＋適應力」走天下
讓郭台銘也說讚
文∣賴若函
40
將來銀行執行副總經理 梅驊
15份工作愈換愈好
他靠的是好品格與可信度
文∣賴若函
44
前端工程師 梁敬杰
靠自學闖入資訊業
兩次跨域讓職涯路更廣
文∣伍芬婕
50
哈佛大學商學院副教授 黃樂仁
忠於自我，4 步驟發掘你的隱性優勢
文∣伍芬婕
【人脈加持學】
54
經營LinkedIn 4大心法
3個月贏得6次主管職面試
文∣賴若函
58
源自矽谷的「快速面試」
10 分鐘就知道你適不適合
文∣伍芬婕
62
10個技巧、避開4大地雷
活絡你的社交檔案
文∣伍芬婕
【產業面面觀】
66
104人力銀行獨家調查
求才力度3年新高！
4大觀察看產業、職務變化
文∣陳建銘
70
業務銷售＆行銷與數位應用＆資訊科技
16個熱門領域薪資大公開！
文∣編輯部
76
2021新世代最嚮往企業TOP 100
台積電5度冠軍
科技製造業一枝獨秀
文│吳佩旻
■ 企業特寫
84
台灣高鐵
不畏疫情求進步！
暖心服務最吸睛
文│陳建銘
86
艾司摩爾
護國神山都靠它！
最愛「3C人才」
文│陳建銘
88
迪卡儂
十項全能的活力品牌！
用運動緊抓年輕世代
文│陳建銘
92
■ 執行長的管理筆記
服務業的生活提案力
文｜盧智芳
94
■ 打造投資腦
主動或被動選股？
3要素定位你的投資
文｜簡瑋德
96
■ 職場潛望鏡
當獵才顧問來敲門
3招判斷專業度
口述｜劉君羿 整理│伍芬婕
98
■ 管理XYZ
海尼根台灣
3年不到就能「飛出去」
客製化培訓的育才學
文∣吳佩旻
104
■ 我的潮生意
蜷尾家
台南小巷的冰淇淋
如何攻下日本人味蕾？
文∣蘇于修
108
■ 頭痛問題看過來
疫後不願外派
能向老闆說不嗎？
口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘
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■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖∣馬克
112
■ 天下學習
宏碁集團創辦人 施振榮
學3C溝通術，用5C做決策
文∣吳佩旻
116
■ Cheers×ICRT
找到你值得付出的目標
內容提供│ICRT
120
TOUR GUIDE
Neiwan Line
全台最浪漫的火車之旅
現在就出發！
文｜蘇于修
126
BOOK×PEOPLE
諮商心理師周慕姿×
想改善人際關係就讀《非暴力溝通》
想讓別人聽你說
就別用評價式語言
口述∣周慕姿 整理∣廖婉書
128
COOL WORKER
後台咖啡店長 張峻騰
扎實踏出每一步
永遠要超越自己
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好工作、好人才，都要用心爭取
文∣盧智芳
10 活動快報
Cheers Activity
12
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減法規則下的全新機會
編譯、整理∣安慧真
14
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40 個關鍵字
掌握社群行銷趨勢
文∣胡立宗
18
■ 創意基地最前線
唯品風尚集團
一個超乎想像的辦公室
原來上班可以這麼high
文｜廖婉書
【專業養成學】
36
永齡基金會執行長 劉宥彤
「專業＋適應力」走天下
讓郭台銘也說讚
文∣賴若函
40
將來銀行執行副總經理 梅驊
15份工作愈換愈好
他靠的是好品格與可信度
文∣賴若函
44
前端工程師 梁敬杰
靠自學闖入資訊業
兩次跨域讓職涯路更廣
文∣伍芬婕
50
哈佛大學商學院副教授 黃樂仁
忠於自我，4 步驟發掘你的隱性優勢
文∣伍芬婕
【人脈加持學】
54
經營LinkedIn 4大心法
3個月贏得6次主管職面試
文∣賴若函
58
源自矽谷的「快速面試」
10 分鐘就知道你適不適合
文∣伍芬婕
62
10個技巧、避開4大地雷
活絡你的社交檔案
文∣伍芬婕
【產業面面觀】
66
104人力銀行獨家調查
求才力度3年新高！
4大觀察看產業、職務變化
文∣陳建銘
70
業務銷售＆行銷與數位應用＆資訊科技
16個熱門領域薪資大公開！
文∣編輯部
76
2021新世代最嚮往企業TOP 100
台積電5度冠軍
科技製造業一枝獨秀
文│吳佩旻
■ 企業特寫
84
台灣高鐵
不畏疫情求進步！
暖心服務最吸睛
文│陳建銘
86
艾司摩爾
護國神山都靠它！
最愛「3C人才」
文│陳建銘
88
迪卡儂
十項全能的活力品牌！
用運動緊抓年輕世代
文│陳建銘
92
■ 執行長的管理筆記
服務業的生活提案力
文｜盧智芳
94
■ 打造投資腦
主動或被動選股？
3要素定位你的投資
文｜簡瑋德
96
■ 職場潛望鏡
當獵才顧問來敲門
3招判斷專業度
口述｜劉君羿 整理│伍芬婕
98
■ 管理XYZ
海尼根台灣
3年不到就能「飛出去」
客製化培訓的育才學
文∣吳佩旻
104
■ 我的潮生意
蜷尾家
台南小巷的冰淇淋
如何攻下日本人味蕾？
文∣蘇于修
108
■ 頭痛問題看過來
疫後不願外派
能向老闆說不嗎？
口述∣陳業鑫 整理∣陳建銘
110
■ 馬克專欄
馬克論江湖
圖∣馬克
112
■ 天下學習
宏碁集團創辦人 施振榮
學3C溝通術，用5C做決策
文∣吳佩旻
116
■ Cheers×ICRT
找到你值得付出的目標
內容提供│ICRT
120
TOUR GUIDE
Neiwan Line
全台最浪漫的火車之旅
現在就出發！
文｜蘇于修
126
BOOK×PEOPLE
諮商心理師周慕姿×
想改善人際關係就讀《非暴力溝通》
想讓別人聽你說
就別用評價式語言
口述∣周慕姿 整理∣廖婉書
128
COOL WORKER
後台咖啡店長 張峻騰
扎實踏出每一步
永遠要超越自己
口述∣張峻騰 整理∣廖婉書