哈佛商業評論全球繁體中文版 數...
出版日期：2020/05/15
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
新冠肺炎對全球經濟及產業的衝擊可謂是全面性的。疫情固然對產業別有不同程度的影響，但不可諱言，營運數位化程度愈高，甚至具備虛擬工作能力的企業，面對疫情確...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 威...
出版日期：2020/04/24
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
傑克．威爾許（Jack Welch，1935年11月19日～2020年3月1日），《財星》雜誌稱為「二十世紀最佳經理人」的奇異前執行長，於2020年3月1日辭世了。威爾許擔任奇異執...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 克...
出版日期：2020/03/16
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
以提出「破壞式創新」（ d i s r u p t i v einnovation）理論聞名的哈佛商學院教授克雷頓．克里斯汀生（Clayton Christensen，1952～2020），在2020年1月23日辭...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 叛...
出版日期：2019/08/23
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
領導人在帶領人才時，應不再只是授權、提升員工滿意度，更應鼓勵員工「叛逆」，說出心中真心話，才能使組織不因循舊習，跳脫框線，更反映出市場現況，甚至因此有...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 家...
出版日期：2015/05/12
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
"家族擁有或控制的企業，在全球經濟扮演關鍵的角色。據估計，它們占全球所有企業的80％，在大多數國家也是最大的長期工作來源。
然而，根據家族企業研究公司（Fa...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 管...
出版日期：2015/03/18
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
"全球勞動人口的組成，正經歷巨變：在1977和1997年間出生的Y世代，在近幾內，將會占全球員工人數的一半。
我們看到，Y世代確實想持續得到別人的回饋意見，而且的...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 打...
出版日期：2015/01/07
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
得到優秀的人才，是現代主管夢寐以求的；有了人才，許多策略才得以完成；創新的點子得以源源不斷；最後，企業才得以大幅成長。要打造一個A+人才庫，需從許多方面...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 新...
出版日期：2014/04/01
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
"協助年輕主管有效分派工作的第一步，是讓他們了解自己的新角色，以及認清他們現在的職責
不同於獨立作業的員工。"
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 中...
出版日期：2014/04/01
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
由於中階經理人最了解營運的脈動，他們更能構思、提出，並推動許多高階主管沒有想到的新理念。
試閱
我的內容
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 重...
出版日期：2011/12/16
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
職場人士在經歷許多工作的挫折之後，往往感覺自己像大海中的一葉孤舟，載沉載浮，不知道自己是否航行在正確的方向上，也因此失去前進的動力，這時候，你應該停下...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 行...
出版日期：2011/06/01
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
在眾多的競爭者當中，你如何讓自己變成一顆耀眼的明星？除了專業能力之外，懂得如何行銷自己，可大大增加勝算。然而，怎麼樣才能恰如其分地展現自己，進而獲得別...
試閱
我的內容
哈佛商業評論全球繁體中文版 向...
出版日期：2011/03/15
作者：哈佛商業評論編輯部
出版：哈佛商業評論
"職場新關係--「管理」你的上司
如果能在相互尊重、彼此了解的基礎上，建立與上司的關係，不管是你還是你的上司，都能創造出比現在更好的績效。"
試閱
我的內容